Matlı Şirketler Grubu, üniversite öğrencilerine “Stajmatik” adıyla yapısal, sürdürülebilir ve geliştirilebilir bir staj programı hazırladı. Program, genç yeteneklerin yalnızca mesleki bilgi edinmesini değil, aynı zamanda iş hayatına uyum sağlamalarını, kurum kültürüyle tanışmalarını ve gerçek bir çalışma deneyimi yaşamalarını amaçlıyor.

Stajmatik’in temel vizyonu, tarım, gıda ve hayvancılık sektörlerinde geleceğin profesyonellerini bugünden tanımak, yetiştirmek ve potansiyel iş birliklerinin tohumlarını atmak. Programın odağında gençlerin ihtiyaçlarını anlayan, onların kariyer yolculuklarına eşlik eden ve tüm süreci şeffaf bir şekilde izleyip raporlayabilen bir yapı yer alıyor. Bu doğrultuda, Stajmatik yalnızca bir yaz stajı programı değil, sistemli, dijital ve dinamik bir yetenek keşif mekanizması. Öğrencilerle kurulan temas, geleneksel staj anlayışının ötesine taşınarak, karşılıklı öğrenmenin, rehberliğin ve gelişimin merkezde yer aldığı yeni nesil bir model sunuyor.

Stajmatik, kurum içindeki pek çok fonksiyonu bütünleştiren bir yapıya sahip. İnsan kaynakları, ilgili departmanlar, yöneticiler ve özel olarak görevlendirilen Badiler ile stajyerlerin gelişimi çok yönlü bir şekilde izlenerek destekleniyor. Bu yapı sayesinde her stajyer, yalnızca bir gözlemci değil, aktif bir öğrenici ve üretken bir takım üyesi olarak deneyim kazanıyor.

Programda teknik ve idari pozisyonlara yönelik üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve sektörel ilgisi yüksek genç profesyoneller hedeflendi. Tarım, hayvancılık, gıda, mühendislik, lojistik, insan kaynakları, finans, üretim ve kalite gibi geniş bir yelpazede bölümlerle örtüşen disiplinlerde başvuru kabul edildi. Otomatize edilen takip sistemleri, anketler, raporlamalar ve geri bildirim mekanizmalarıyla süreçler ölçülebilir ve geliştirilebilir hale getirildi.

Badilik sistemi

Stajmatik’in en önemli bileşenlerinden biri olan Badi Sistemi, her stajyere kurum içinde bir eşlikçi ve rehber atanmasını içeriyor. “Badi” olarak adlandırılan bu kişiler, yalnızca süreci kolaylaştırmakla kalmıyor, aynı zamanda kurum kültürünün, iş yapış biçimimizin ve değerlerimizin marka elçiliği rolünü üstleniyor.

Değerlendirme süreci

Başvuruların ardından her başvuru için ön değerlendirme kriterleri ile teknik ve davranışsal uygunluk analizleri yapılıyor. Ardından işe alım uzmanlarıyla birebir online görüşmeler gerçekleştirilerek, uygun adaylar lokasyonlara ve departmanlara göre eşleştiriliyor.

Oryantasyon ve eğitim modülleri

Tüm stajyerler, ilk haftalarında dijital veya yüz yüze olmak üzere temel oryantasyon programına katılıyor. Ek olarak staj süreçleri boyunca yer alacak olan ek eğitim içerikleri kapsamında, kurumsal kültür, iş sağlığı ve güvenliği, departman tanıtımları, bordro okuma, özlük hakları, ekiplerle tanışma ve iş akışı gibi bölümler yer alıyor. Staj süresince ayrıca mentorluk oturumları, eğitim atölyeleri ve sektörel bilgilendirme buluşmaları ile öğrencilerin kişisel ve mesleki gelişimleri destekleniyor.